新劳动法对考研后违约的规定，着重保护了员工的合法权益，也提醒员工在考研前应慎重考虑工作和学习的平衡。
1. 考研后违约的定义
新劳动法规定，员工在与用人单位签订劳动合同后，参加承认的考试，取得相应的学历或者职业资格证书，但不愿意履行劳动合同的，应当提前30日书面通知用人单位，经用人单位同意，可以解除劳动合同。如果未提前30日通知或者用人单位不同意，员工应当继续履行劳动合同。
2. 考研后违约的后果
如果员工未按照规定提前30日通知或者未经用人单位同意擅自解除劳动合同，就构成了违约。用人单位有权要求员工承担违约责任，包括支付违约金、赔偿经济损失等。
3. 考研后违约的保护措施
如果用人单位在员工参加承认的考试时，故意提出不合理的解除劳动合同要求，或者在员工参加考试期间不履行合同义务，妨碍员工参加考试，就构成了用人单位违约。员工可以要求用人单位承担违约责任，包括支付违约金、赔偿经济损失等。
4. 员工应慎重考虑工作和学习的平衡
考研是一项重要的决定，员工在决定参加考试前，应慎重考虑自己的学业和工作的平衡，以免给用人单位和自己带来不必要的麻烦和损失。
总之，新劳动法对考研后违约的规定，既保护了员工的合法权益，也提醒员工在考研前应慎重考虑工作和学习的平衡，以避免违约带来的不良后果。
